Sono disponibili le interviste sui temi del convegno di Roma di Sviluppo & Organizzazione: le iniziative e forme emergenti di welfare aziendale riprendono pratiche non certo nuove, ma possono risultare innovative se si combinano con nuovi modelli di organizzazione.
Secondo una rilevazione del conference-board la soddisfazione nel lavoro è ai minimi negli USA.
La Conferenza di Venezia su happiness-and-relational-goods ha prodotto una serie di materiali interessanti sulla rilevanza di benessere e relazioni interpersonali nelle situazioni di lavoro e nell’economia.
Luxottica ha realizzato un innovativo accordo che guarda al di là delle mura dell’azienda e promuove un welfare-complementare-territoriale I contenuti implicano un impegno dell’azienda nell’ottenere da diversi interlocutori condizioni più favorevoli per i propri dipendenti e le relative famiglie, in campi che vanno dalla formazione e istruzione scolastica per i figli (borse di studio e orientamento professionale), ad accordi con le catene di supermercati e negozi per acquistare beni di uso primario; da convenzioni con centri sanitari alle cure odontoiatriche, pediatriche e specialistiche fino ad aiuti per l’uso dei mezzi di trasporto l’assistenza sociale di sostegno alle famiglie.
L’integrazione dei silver workers nel mercato del lavoro comporta cambiamenti rilevanti per la gestione delle risorse umane oltre che per tutta l’organizzazione sociale: silver workers
Vedi anche: newwelfare-papers
Idee e commenti dalla ricerca di management