Domenico DeMasi su la7 discute con Rampini e Gruber della sciagura della nave da crociera metttendo in evidenza la disorganizzazione ma coglie l’occasione anche per proporre la scienza dell’organizzazione come “scienza principale” del XX e XXI secolo, troppo sottovalutata e inascolatata soprattutto in Italia: dobbiamo recuperare l’importanza dell’organizzazione, uscire dall’idea che il bene e il male dipendano da un protagonista che da una parte è un eroe e dall’altra è un demone.. dietro di loro c’è una intera organizzazione.. dobbiamo recuperare l’importanza dell’organizzazione collettiva senza affidarci ogni volta a un salvatore …
Il concorso americano per il bad boss apre ad una narrativa che illumina i lati oscuri delle organizzazioni di tutti i tipi.
Trovarsi a proprio agio nel gestire ambiguità e incertezza, “intorno agli angoli e nei margini sfumati”, è il messaggio di questo intervento sulla leadership dei capi azienda proposto da stanford.edu
Quando si può mandare a quel paese il proprio capo? Il sole 24 ore riassume regole e sentenze in materia di conflitti interpersonali in azienda.
Nelle aziende, nelle organizzazioni in genere, si parla male e questo indebolisce il contesto relazionale. Ciò riguarda molto spesso i capi, come ci ricorda qualche recente indagine. linguaggio-dei-capi – listaBBC
Anche il linguaggio – parlato e scritto – è manifestazione della qualità. Non dovremmo dimenticarcene nelle istituzioni formative anche quando ci si occupa di temi professionali.
Idee e commenti dalla ricerca di management