Secondo alcune analisi l’Italia è vittima di una sorta di patto sociale all’insegna della low quality
v. Gambetta & Origgi: “We investigate a phenomenon which we have experienced as common when dealing with an assortment of Italian public and private institutions: people promise to exchange high quality goods and services (H), but then something goes wrong and the quality delivered is lower than promised (L). While this is perceived as ‘cheating’ by outsiders, insiders seem not only to adapt but to rely on this outcome. They do not resent low quality exchanges, in fact they seem to resent high quality ones, and are inclined to ostracise and avoid dealing with agents who deliver high quality …”
E’ uscito il vol. 20 di research in organizational change and development (ROCD, 2012) che contiene l’articolo che ho scritto insieme a Eliana Minelli sul cambiamento organizzativo: An Integrative Conceptual Framework of Organizational Change: A ‘Triple Helix’ Model. Nell’ambito del prossimo Annual meeting dell’Academy of management a Boston (7 agosto 2012) Eliana Minelli interverrà al symposium con gli altri autori del volume.
Lunedì 28 maggio la “disperata ricerca di performance nelle organizzazioni” sarà il tema guida del XIII workshop dei docenti di organizzazione aziendale che si terrà a Verona. Nell’occasione coordinerò un panel su “le amministrazioni pubbliche e le sfide del cambiamento: processi, prestazione e risultati”.
La crisi ripropone il problema della riforma dello stato e delle altre amministrazioni regionali e locali. Ne parliamo a Roma il 22 febbraio in apertura del nuovo ciclo di convegni di Sviluppo & Organizzazione:
L’Associazione Italiana per la Direzione del Personale AIDP propone una serie di incontri di confronto tra pubblico e privato sulla gestione delle risorse umane in tempo di crisi
Il 28 e 29 ottobre si terrà a Torino il Convegno lavoro2020 : “Il mercato del lavoro nella strategia europea 2020” organizzato da Gianni Vattimo e dal Gruppo Alliance of Liberals and Democrats for Europe) del Parlamento Europeo. Il Convegno prevede cinque sessioni tematiche: il diritto, il mercato del lavoro, la valorizzazione del capitale umano, la sfida della complessità e filosofia e lavoro. Interverrò nella quarta sessione con una relazione su Il governo dell’impresa e il management della complessità.
Il 29 giugno alla LIUC il convegno_nazionale assochange affronta il tema della gestione del cambiamento senza traumi e attraverso la leva dell’apprendimento organizzativo; nell’occasione sarà presentato il nuovo centro di ricercqa LIUC sull’apprendimento e cambiamento organizzativo (CE.R.C.A.)
2 convegni in programma per il prossimo 10 giugno: a milano il mattino sul mondo del lavoro in una fase storica di grandi cambiamenti con Assores, Assoconsult e Assochange; a Varese il pomeriggio con la presentazione del rapporto 2011 AMC sulla classe dirigente con un focus particolare sulla realtà varesina.