Un’ampia maggioranza dei lavoratori tedeschi non è impegnata nel suo lavoro. Questo ci dice un recente sondaggio Gallup Employee-Disengagement-Plagues-Germany 

Il tasso dei lavoratori attivamente disimpegnati è arrivato al 20% : altri dati e commenti  La causa principale sembra risiedere nella carenza di leadership: “My boss is really good professionally . . . but leading employees is absolutely not his cup of tea,” risponde argutamente uno degli intervistati. Il tipico approccio tedesco al management poggia infatti sulla seniority più che sul merito….  i dati comunque alla fine non sono così diversi da quelli degli stati uniti e dei paesi europei, Italia compresa…