Archivi tag: sviluppo & organizzazione

Change management, Lavoro & risorse umane, Leadership

Sviluppo & Organizzazione n. 315

Nel numero di Sviluppo & Organizzazione in uscita prendiamo lo spunto dall’ultimo libro di Mintzberg, per affrontare un tema organizzativo molto attuale. Le grandi imprese globali stanno attraversando una fase di cambiamento senza precedenti nelle loro strutture.
Questi cambiamenti riflettono un’insoddisfazione e un’inquietudine nel management, con un’accentuata centralizzazione
delle funzioni chiave nel quartier generale e un’espansione delle funzioni trasversali come finanza, HR, sostenibilità e tecnologia.
In questo, forse la sfida principale consiste nel rivedere i fondamenti dell’autorità manageriale, cercando una legittimazione morale
attraverso scopi organizzativi significativi e orientati al bene comune. Questa prospettiva offre una via da percorrere per un management
più responsabile e orientato al futuro, fondato su valori etici e collaborativi, ma non è tutto così semplice né così scontato. C’è molto da dibattere e continueremo a farlo con altre iniziative.

Change management, Lavoro & risorse umane, Leadership, Narrativa

Sviluppo & Organizzazione n. 310

E’ uscito il numero di   SVILUPPO_ORGANIZZAZIONE_MARZO_APRILE_2023

Nella rubrica cinema & romanzi, inaugurando la nuova versione “registi d’impresa”, abbiamo commentato il film “Forza ragazzi” di Antonio Albanese dibattendone con un gruppo di Direttori del personale con i quali si è condivisa la visione.

In una discussione  orientata ad esaminarne i contenuti in chiave di gestione del personale in azienda, i partecipanti hanno evocato una pluralità di temi, tutti pertinenti: leadership, formazione, linguaggio, performance, fiducia, responsabilità, competenze, gruppo, ecc. L’aspetto che ho sottolineato riguarda la motivazione. I protagonisti del film la trovano e la rinforzano progressivamente, a partire dal riconoscersi nella condizione di attesa e della sua ambiguità; è la radice affettiva della motivazione a delinearsi sempre più nettamente nel corso della vicenda, coinvolgendo anche i personaggi all’inizio più scettici. Contemporaneamente, però, emerge il carattere volatile, l’instabilità del processo motivante che costituisce il risvolto problematico della sua stessa potenza in quanto fenomeno relazionale carico di affettività.

Anche in questo consiste il pregio del film, nell’evidenziare che non esistono ricette semplici e che certe felici congiunzioni di sentimenti che danno grande spinta sono sempre esposte ad esaurirsi, hanno forse un quid di irripetibile, pongono comunque il problema di mantenere e rinnovare quella tensione positiva che genera performance (in tanti sensi) elevate.

Change management, Lavoro & risorse umane, risposte alla crisi

Sviluppo & Organizzazione n. 308

Con l’uscita del n. 308 a dicembre si è concluso l’anno 2022 della rivista: SOMMARIO_SVILUPPO_ORGANIZZAZIONE_NOVEMBRE_DICEMBRE_2022.pdf

Gli articoli pubblicati si focalizzano in particolare sul tema della motivazione al lavoro in un momento che vede le organizzazioni confrontarsi con la disaffezione di componenti consistenti del personale, un fenomeno da sempre rilevato, ma che sembra trovare nuova attualità anche per le fasce dotate di buoni livelli di professionalità e scolarizzazione.   Si tratta di una manifestazione di  quel “rumore”, inteso come rottura dell’ordine e dell’atteso, che  produce spiazzamenti strategici per le aziende, cognitivi ed  emozionali per le persone, che abbiamo posto al centro del programma del Forum di Sviluppo & Organizzazione dell’ottobre 2022:  incontro/forum-di-sviluppo-e-organizzazione-milano-2022 ,a
cui dovremo rivolgere ulteriore attenzione nel corso del 2023.