Risorse Umane & Organizzazioni

Lo studio di McKinsey Foundation su Impact_Aging_Baby_Boomers  introduce alla necessità di considerare più attentamente la demografia quando si discute di lavoro e di economia.

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Una  ricerca di Adecco Institute  , che ha considerato oltre 500  aziende in Germania, Regno Unito, Francia, Spagna e Italia, rileva che la crisi manifestatasi nel 2008 ha determinato un fenomeno generale nelle aziende europee che hanno abbreviato l’orizzonte di riferimento per le politiche del personale e la programmazione degli organici ed hanno visto peggiorare il [...]

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L’incapacità di valutare seriamente meriti e competenze delle persone  si traduce nel prevalere di “criteri oggettivi” che mettono in una forma di conflitto irrisolvibile intere categorie come giovani e anziani: è quanto sta avvenendo nell’università:    ingiusto-ricorro-al-tar   - pensionamenti   -prepensionato

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 E’ aperto un dibattito di  economist su  reaching 65: si propone l’abolizione delle attuali regole che in molti paesi prevedono la normalità del pensionamento alla soglia dei 65 anni. Lavorare più a lungo, ma soprattutto personalizzare la scelta del momento sembra l’idea chiave…

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 Il servizio di la Repubblica delle donne non dite vecchi  ( 2  3  ) riferisce del libro di Henri Alford  How to live, che illustra la vitalità emergente dell’età avanzata. Un documento in più illuminante sul tema dell’ageism.

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Sholom Glouberman è un filosofo abituato a riflettere sulla complessità, attualmente impegnato sui temi della sanità  nel senso seguito anche da Paola Adinolfi (v. post del 3 maggio). Interessanti  i sui scenari sui problemi del growing old e più in generale il suo sito: healthandeverything.org

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Si tiene a Modena il 21 gennaio questo seminario di AIDP sugli scenari over 50 tra pubblico e privato.

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Cresce l’attenzione rivolta ai problemi dei lavoratori senior: il recente studio Ambrosetti constata che consulenti e aziende non hanno messo ancora a punto un sistema efficace per trattenere i senior: ambrosetti

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