Risorse Umane & Organizzazioni

Continuano la riflessione e il ripensamento innescati dalla crisi  nell’ambiente delle business_school  , come evidenzia questo nuovo rapporto internazionale; l’impressione è che tutto questo sia ancora abbastanza staccato da quanto avviene nelle imprese, dove chi decide è pressato da esigenze più immediate.

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Il richiamo di milioni di autovetture incrina la reputazione di un modello di qualità sinora indiscusso: toyota-spirito-tradito?   le opinioni degli esperti tuttavia divergono ed emerge il rilievo di fattori culturali più ampi dei soli  aspetti di metodo. V. anche:  squadra-che-vince-si-cambia

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Fortune pubblica la classifica delle 25 imprese mondiali più capaci nello sviluppo della leadership.

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Il Dean della IESE  ripropone una visione umanistica dell’impresa con una riflessione autocritica sulle business schools:
“The humanistic deficit. In many schools, faculty members see firms as organizations whose social purpose is to maximize profits for shareholders, and align executive pay to economic performance. Unfortunately, these theories have displaced some higher ideals in the business world
and [...]

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La critica alle business schools arriva anche al  the new republic  : ubriacati dalla finanza in america temono di non saper gestire più i blue collars…

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