Risorse Umane & Organizzazioni

Si è tenuto a Bologna il XI Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale sul tema “Incertezza, creatività e razionalità organizzative” (Bologna, 16-18 giugno 2010). Ecco il nostro paper nell’ambito della track sui critical studies di management:  Rebora-Minelli-Morelli

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Ecco il mio intervento su  ildiariodellavoro nel dibattito su “i nuovi manager: più etica, merito e trasparenza”

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Quest’anno il tema dell’ annualmeeting  dell’Academy of Management, che si terrà a Montreal in Agosto, è Dare to Care: Passion and Compassion in Management Practice and Research. A seguito della crisi la sfida della “cura” viene proposta autorevolmente al livello della pratica e della teoria.
Nel suo piccolo, però, anche il programma di convegni itineranti  risorse umane e non [...]

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E’ uscito il n. 236 di SVILUPPO &ORGANIZZAZIONE di cui sono ora direttore responsabile. La rivista ha accompagnato puntualmente l’evoluzione della cultura e della  pratica di management  nell’arco degli ultimi  40 anni  ;  un periodo intenso di cambiamenti sul quale rifletteremo il prossimo 30 marzo a Milano festeggiando questo importante anniversario.

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Continuano la riflessione e il ripensamento innescati dalla crisi  nell’ambiente delle business_school  , come evidenzia questo nuovo rapporto internazionale; l’impressione è che tutto questo sia ancora abbastanza staccato da quanto avviene nelle imprese, dove chi decide è pressato da esigenze più immediate.

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Il richiamo di milioni di autovetture incrina la reputazione di un modello di qualità sinora indiscusso: toyota-spirito-tradito?   le opinioni degli esperti tuttavia divergono ed emerge il rilievo di fattori culturali più ampi dei soli  aspetti di metodo. V. anche:  squadra-che-vince-si-cambia

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Fortune pubblica la classifica delle 25 imprese mondiali più capaci nello sviluppo della leadership.

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Il Dean della IESE  ripropone una visione umanistica dell’impresa con una riflessione autocritica sulle business schools:
“The humanistic deficit. In many schools, faculty members see firms as organizations whose social purpose is to maximize profits for shareholders, and align executive pay to economic performance. Unfortunately, these theories have displaced some higher ideals in the business world
and [...]

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