E’ uscito l’ 8° rapporto “generare classe dirigente” questa volta sul tema “tra istruzione e lavoro: un passaggio da ricostruire; all’interno, il mio intervento su:
“il rischio di uno scarico di responsohilità tra istituzioni e aziende”: CAP 4
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20 anni dopo
La trasmissione otto e mezzo e l’inaugurazione dell’anno giudiziario della corte dei conti hanno riproposto il tema della corruzione nelle PA nell’anniversario di mani pulite. Mentre continuano ad emergere situazioni gravissime sembra di difficile venirne fuori senza una svolta anche di metodo, di ristrutturazione complessiva delle PA e del sistema della trasparenza e dei controlli.
Giorno di convegni
2 convegni in programma per il prossimo 10 giugno: a milano il mattino sul mondo del lavoro in una fase storica di grandi cambiamenti con Assores, Assoconsult e Assochange; a Varese il pomeriggio con la presentazione del rapporto 2011 AMC sulla classe dirigente con un focus particolare sulla realtà varesina.
Un vuoto narrativo
Il nuovo rapporto del Censis sulla società italiana porta l’attenzione sugli aspetti socio-psicologici della crisi, considerati più rilevanti di quelli economici: gramellini Ritorna l’idea dell’incapacità delle classi dirigenti di comunicare un senso di quanto sta avvenendo, già al centro dell’analisi dell’associazione management club.
Due concetti di virtù
Rispondere alla domanda di fiducia
Si è svolta oggi alla LIUC la presentazione del 4° rapporto generare classe dirigente con un dibattito pubblico.
Classe dirigente al bivio
Il 28 maggio alla LIUC sarà presentato il quarto rapporto di management club sulla classe dirigente, realizzato anche con il nostro contributo.
Il ruolo dei manager
Si è svolto il convegno cida sul contributo dei manager al rilancio del sistema Italia. Ecco l’articolo dedicatovi da italia oggi e il testo della mia relazione
Dare forza al sistema Italia
I nuovi manager
Un intervento di giorgio ambrogioni presidente di federmanager apre il dibattito sui i nuovi manager del giornale telematico Il diario del lavoro. Ambrogioni critica i limiti di una specializzazione professionale troppo accentuata, promossa dalle aziende negli anni passati, e sottolinea l’importanza di etica, merito e trasparenza per l’affermazione di una nuova classe dirigente.