Risorse Umane & Organizzazioni

Su linkedin - community AIDP - è stato riproposto questo divertente video di  martinazzoli  sui punti deboli dello stile HR - supermasterizzato.

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Elio  borgonovi argomenta in modo interessante sull’esigenza che le business schools si reinventino come business partners.

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Continuano la riflessione e il ripensamento innescati dalla crisi  nell’ambiente delle business_school  , come evidenzia questo nuovo rapporto internazionale; l’impressione è che tutto questo sia ancora abbastanza staccato da quanto avviene nelle imprese, dove chi decide è pressato da esigenze più immediate.

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giulio sapelli  riprende Financial Times sul fatto che  «Le business school non sono state in grado di articolare quello che dovrebbe essere il ruolo del management».  E’ un problema non di istruzione tecnica ma di formazione: ”si afferma a chiare lettere che il ruolo del manager, in definitiva, è quello di essere classe dirigente e quindi di [...]

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Il Dean della IESE  ripropone una visione umanistica dell’impresa con una riflessione autocritica sulle business schools:
“The humanistic deficit. In many schools, faculty members see firms as organizations whose social purpose is to maximize profits for shareholders, and align executive pay to economic performance. Unfortunately, these theories have displaced some higher ideals in the business world
and [...]

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L’economist pubblica una discussione tra due dean sui cambiamenti necessari alle business schools per affontare un futuro incerto.

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Sul sito della Fondazione Istud è accessibile un interessante materiale su “leggere e comprendere la crisi”.  Segnalo tra l’altro un intervento di Mario Unnia di cui riporto un brano sulla ricerca dei colpevoli:
In generale, è prevalso un comportamento ispirato alla ricerca del
colpevole, i governi e le banche, la finanza, per prime, indicate come unico
capro espiatorio. L’establishment [...]

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Il motto tremontiano “silete economisti!” inizia a trovare applicazione nelle business schools. Questo articolo  sul managerilluminato  di D -  la_repubblica_delle_donne  - documenta l’apertura a culture diverse nella formazione dei manager. Speriamo che il terreno sia recettivo!

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