E’ mancato in giugno Philip Selznick, fondatore della prospettiva istituzionale negli studi di organizzazione, un modello di lavoro scientifico radicato in una visione umanistica: A Humanist-Science
Entries Tagged as 'Lavoro & risorse umane'
Philip Selznick
August 23rd, 2010 · No Comments
Tags: Lavoro & risorse umane · Riforma delle amministrazioni pubbliche
Due concetti di virtù
July 22nd, 2010 · No Comments
de monticelli
il_san_raffaele
Tags: Lavoro & risorse umane · Università
EGOS a Lisbona
July 1st, 2010 · No Comments
Il 26° EGOS colloquium si apre a Lisbona sul tema Waves of globalization: repetition and difference in organizing over time and space.
Tags: Eventi in programma · Lavoro & risorse umane
Leader del futuro
June 29th, 2010 · No Comments
IL CEO study 2010 di IBM comprende per la prima volta anche un sondaggio tra i giovani, studenti universitari e delle business school: future leaders Le risposte ottenute sono consonanti con quelle dei leader aziendali e mettono in primo piano la qualità creativa della leadership ma accentuano anche alcuni aspetti.
Tags: Change management · Lavoro & risorse umane · Leadership
Produttività HR
June 28th, 2010 · 1 Comment
Su linkedin - community AIDP - è stato riproposto questo divertente video di martinazzoli sui punti deboli dello stile HR - supermasterizzato.
Tags: Lavoro & risorse umane
Chi decide ignora le situazioni
June 28th, 2010 · No Comments
Pesa sempre la mancanza di conoscenza delle situazioni da parrte di chi prende decisioni, come alberoni chiarisce; ma in genere lo capiamo solo quando ne siamo direttamente colpiti
Tags: Lavoro & risorse umane · Leadership
Due convegni
June 26th, 2010 · No Comments
Ecco le foto dei convegni assochange (16 giugno) e risorse umane e non umane (22-23 giugno)
Tags: Change management · Interventi fatti · Lavoro & risorse umane
WOA 2010
June 20th, 2010 · No Comments
Si è tenuto a Bologna il XI Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale sul tema “Incertezza, creatività e razionalità organizzative” (Bologna, 16-18 giugno 2010). Ecco il nostro paper nell’ambito della track sui critical studies di management: Rebora-Minelli-Morelli