Risorse Umane & Organizzazioni

IL CEO study  2010 di IBM comprende per la prima volta anche un sondaggio tra i giovani, studenti universitari e delle business school:  future leaders  Le risposte ottenute sono consonanti con quelle dei leader aziendali e mettono in primo piano la qualità creativa  della leadership ma accentuano anche  alcuni aspetti.

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Ecco le foto dei convegni assochange  (16 giugno) e risorse umane e non umane (22-23 giugno)

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Il 6° convegno nazionale di assochange si terrà il 16 giugno e sarà centrato su esperienze aziendali, con due focus principali: sul cambiamento in prospettiva internazionale (al mattino) e nel contesto delle organizzazioni professionali (al pomeriggio) con l’intervento di importanti leader aziendali e di pubbliche istituzioni.

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Elio  borgonovi argomenta in modo interessante sull’esigenza che le business schools si reinventino come business partners.

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Quest’anno il tema dell’ annualmeeting  dell’Academy of Management, che si terrà a Montreal in Agosto, è Dare to Care: Passion and Compassion in Management Practice and Research. A seguito della crisi la sfida della “cura” viene proposta autorevolmente al livello della pratica e della teoria.
Nel suo piccolo, però, anche il programma di convegni itineranti  risorse umane e non [...]

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E’ uscito il n. 236 di SVILUPPO &ORGANIZZAZIONE di cui sono ora direttore responsabile. La rivista ha accompagnato puntualmente l’evoluzione della cultura e della  pratica di management  nell’arco degli ultimi  40 anni  ;  un periodo intenso di cambiamenti sul quale rifletteremo il prossimo 30 marzo a Milano festeggiando questo importante anniversario.

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E’ uscito in edicola (con L’impresa, rivista de Il sole 24 ore) il numero di febbraio di hamlet    (n. 1, 2010) dedicato al tema “Cambiare le organizzazioni. Dai piani alti o dal piano terra?”:  indice ed  editoriale : Il giusto mix del cambiamento

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Continuano la riflessione e il ripensamento innescati dalla crisi  nell’ambiente delle business_school  , come evidenzia questo nuovo rapporto internazionale; l’impressione è che tutto questo sia ancora abbastanza staccato da quanto avviene nelle imprese, dove chi decide è pressato da esigenze più immediate.

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