Risorse Umane & Organizzazioni

IL CEO study  2010 di IBM comprende per la prima volta anche un sondaggio tra i giovani, studenti universitari e delle business school:  future leaders  Le risposte ottenute sono consonanti con quelle dei leader aziendali e mettono in primo piano la qualità creativa  della leadership ma accentuano anche  alcuni aspetti.

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Si parla di merito, si agisce solo con tagli indiscriminati:  come osserva andrea ichino  la scuola aspetta  ancora un intervento persuasivo (non parliamo di riforma, per favore)…

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Su linkedin - community AIDP - è stato riproposto questo divertente video di  martinazzoli  sui punti deboli dello stile HR - supermasterizzato.

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Pesa sempre la mancanza di conoscenza delle situazioni da parrte di chi prende decisioni, come   alberoni chiarisce; ma in genere lo capiamo solo quando ne siamo direttamente colpiti

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Alla Conferenza del CHER (Consortium of Hiher Edication Researcher) di Oslo Matteo Turri ha presentato il paper: Rebora and Turri - Research assessment in Italian universities: characteristics, consequences and significance : CHER2010programma

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Ecco le foto dei convegni assochange  (16 giugno) e risorse umane e non umane (22-23 giugno)

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Affidiamo scuola e istruzione agli economisti. Questo sarà  il risultato:  il_sapere_e_tutto_test_per_questo_va_rovina

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Si è tenuto a Bologna il XI Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale sul tema “Incertezza, creatività e razionalità organizzative” (Bologna, 16-18 giugno 2010). Ecco il nostro paper nell’ambito della track sui critical studies di management:  Rebora-Minelli-Morelli

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