Risorse Umane & Organizzazioni

A Ferrara, Assochange  discute di: i-merger-acquisition-in-ottica-change-management

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giulio sapelli  riprende Financial Times sul fatto che  «Le business school non sono state in grado di articolare quello che dovrebbe essere il ruolo del management».  E’ un problema non di istruzione tecnica ma di formazione: ”si afferma a chiare lettere che il ruolo del manager, in definitiva, è quello di essere classe dirigente e quindi di [...]

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Si tiene all’Università di Ferrara il 28 gennaio il Convegno di Assochange su Mergers & Acquisitions in ottica Change management.
Il 4 febbraio a  Roma  (CNR) Assochange discute di “talenti & normali” sempre nell’ottica del cambiamento.

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C’è una correzione di rotta  nelle politiche retributive degli istituti di credito le-banche-tagliano-bonus mentre non sono finite le polemiche : v. intervista di tremonti

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Fortune pubblica la classifica delle 25 imprese mondiali più capaci nello sviluppo della leadership.

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Il Dean della IESE  ripropone una visione umanistica dell’impresa con una riflessione autocritica sulle business schools:
“The humanistic deficit. In many schools, faculty members see firms as organizations whose social purpose is to maximize profits for shareholders, and align executive pay to economic performance. Unfortunately, these theories have displaced some higher ideals in the business world
and [...]

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Secondo una rilevazione del conference-board la soddisfazione nel lavoro è ai minimi negli USA.

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L’articolo di   aldo bonomi  riflette sul “calabrone che vola” , sulle qualità che permettono alle PMI italiane di andare avanti nonostante tutto;   …”assieme alla tenuta delle reti intermedie di territorio, dalle rappresentanze ai Confidi, alle Camere di Commercio, alle banche di credito cooperativo. A proposito di banche ci tengono a precisare che con i grandi [...]

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