Risorse Umane & Organizzazioni

L’economist pubblica una discussione tra due dean sui cambiamenti necessari alle business schools per affontare un futuro incerto.

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Il lavoro dopo la crisi ricerca un rapporto con la realtà:  manutenzione-anima

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Non c’è niente da fare: di anno in anno la legge finanziaria riproduce i suoi vizi di sempre, genera confusione, opacità e diffonde deresponsabilizzazione in tutto il sistema:  finanziaria-quando-comma-tira-altro

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Nel discorso-ai-dirigenti-fiat di fine anno Sergio Marchionne parla di un 2009 carico di significato. Le difficoltà mettono alla prova leadership e cultura aziendale. L’indicazione data è quella di aver superato la prova. Il successivo articolo di  berta  illustra la proiezione in uno scenario evolutivo interessante

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Lo studio di McKinsey Foundation su Impact_Aging_Baby_Boomers  introduce alla necessità di considerare più attentamente la demografia quando si discute di lavoro e di economia.

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ForumPA pubblica un interessante editoriale sulla legge finanziaria in gestazione e sul riaffiorare di assurdità di cui non è chiara l’origine:  comma-176

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 Anche negli studi legali si fa strada l’innovazione tecnologica e organizzativa:   innovazione-e-avvocati

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Victor Massiah, direttore generale di UBI Banca, intervistato da il sole 24 ore del 1 dicembre 2009 dice tra l’altro: “La mia idea è che bisogna ristabilire dei punti di riferimento all’interno dell’organizzazione. E il direttore di filiale è una figura da riscoprire e rivalutare appieno cme punto di riferimento per i clienti. pensi alla [...]

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