Risorse Umane & Organizzazioni

Restano sempre attuali, anche se estremizzano alcuni aspetti,  gli interventi di Giorgio Israel di qualche tempo fa sul suo blog  di fronte alle prospettive di una valutazione di scuola e università troppo semplificata e imitativa rispetto al management delle grandi imprese:
  quella-foga-di-misurare-tutto
la-follia-di-misurare-tutto
test-gradimento

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Sul sito della CRUI è disponibile il rapporto di European House Ambrosetti su   università e sfida competitiva che contiene proposte organiche e innovative per il rilancio dell’università italiana, facendo leva sulla valutazione dei risultati e su un’impostazione meritocratica. E’ un progetto certo di non facile realizzazione ma ha il merito di essere esposto in modo preciso e [...]

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Liberare il pensiero all’interno delle organizzazioni per un salto di creatività e produttività questo è il succo della  intervista di Marco Vitale: per farlo occorre evitare di seguire le ricette di alcune categorie di suggeritori: agevolisti,  congiunturalisti, minimalisti, nihilisti e anche statalisti…. 
 
 
 
 
 
 
 

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 Con settembre ripartono diverse iniziative di attenzione alla narrativa che tratta di lavoro, come il labour festival  del cinema al  Rondinella di Sesto S. Giovanni e la nuova edizione della job marathon di lettura di pagine sul tema questa volta dei luoghi e degli spazi di lavoro.

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Nel dibattito di La Stampa su “la crisi un anno dopo” si segnalano gli interventi di Ricolfi:  l’economia non ci azzecca e Deaglio vite terremotate  . Si riconosce giustamente come non solo l’economia ma le scienze sociali nel loro insieme non abbiano elaborato risposte persuasive.

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Quasi 40 anni dopo ll famoso discorso discorso di Robert Kennedy sul PIL ci sono arrivati anche loro: gli-economisti: il-pil-non-basta-piu’

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Nell’imminenza dell’avvio dell’anno scolastico, un preside milanese propone alcune riflessioni importanti   la-missione-di-insegnare-ed-educare

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C’è stato l’atteso discorso di Obama al Congresso sulla riforma della sanità USA. Ma è soprattutto interessante l’approccio di change management  che si può vedere dal sito web dedicato al problema:  health-care-action-center

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