Risorse Umane & Organizzazioni

L’avvicinarsi  dell’approvazione della riforma universitaria in Senato riaccende il dibattito: gli argomenti di Giavazzi non sembrano persuadere nessuno  Universita-riforme-e-dintorni

L’articolo rileva le tensioni generate anche sui giornalisti delle forme di misurazione continua dell’audience  è la stampa-online-bellezza   Fosse solo questione di stress! E’ in gioco qualcosa di più perchè ciò che viene misurato  è sempre parziale ma finisce per orientare il sense making di tutta una sfera di attività …

de monticelli

il_san_raffaele

 Qui Celli chiarisce lucidamente che    la-mistica-del-merito   porta ad esiti un po’ ridicoli quando pensa di risolvere con qualche test  problematiche sociali e culturali di ampia portata …

Senza parole …

l’universita-italiana-del-futuro

quest’uomo-è-un-genio

berlusconi_va_allateneo_di_mr_cepu

Può essere giusto criticare l’eccesso di riferimenti ideologici come sostiene questo articolo  l’ideologia-soltanto-vecchio-arnese ma stigmatizzare il riferimento ad economisti del passato come Keynes o altri come se “un fisico o un chimico invitassero i colleghi a leggere libri di due secoli fa. Se ne sono fatte di scoperte scientifiche nel frattempo, in fisica come in chimica come in economia…”  sembra davvero troppo

La criticità dell’uso della valutazione nei sistemi universitari è al centro del nuovo articolo pubblicato su Higher Education e disponibile on line : articolo

Abstract [Read more →]

Presentiamo all’EGOS il nostro paper nel gruppo sulla kafkesque organization: WHY DO CONTROLS FAIL? COMPARING ANSWERS FROM LITERARY CREATIVITY AND FROM ORGANISATIONAL RESEARCH
Sub-theme 43: Open track I: Organizational Complexities and Ethical Holes in a Globalized and Virtual World
co-Authors:
Eliana Minelli - University Carlo Cattaneo, LIUC: eminelli@liuc.it
Matteo Turri - Department of Economics, Business and Statistics - University of Milan: matteo.turri@unimi.it