Risorse Umane & Organizzazioni

Luciano Gallino commenta alcuni effetti della crisi su mestieri e professioni:   la-rinascita-del-commesso-viaggiatore

Al CNR  Assochange e Assores  hanno discusso del cambiamento organizzativo vissuto da talenti e normali : ha introdotto Giovanni Floris con spunti dal suo libro separati-in-patria

La riflessione di sarkozy a Davos mette il dito sulla piaga irrisolta del periodo che abbiamo vissuto:

«Si è deregolata la finanza per permetterle di crescere di più, tutto è stato dato al capitale finanziario». Ed è finita che «l’imprenditore venisse dopo lo speculatore, il lavoratore dietro alla rendita». Tutto veniva affidato agli esperti e alle statistiche che, ricorda Sarkozy, parlavano di crescite del Pil che la gente della strada non percepiva: «Dobbiamo uscire dalla civiltà degli esperti per riflettere tutti assieme». Il presidente francese continua a pretendere di non voler dare lezioni ma, dice, «se siamo arrivati a questa deriva è perché i banchieri non hanno fatto il loro mestiere. Ci sono certi bilanci che fatico a comprendere e trovo impossibile accettare».

A Ferrara, Assochange  discute di: i-merger-acquisition-in-ottica-change-management

giulio sapelli  riprende Financial Times sul fatto che  «Le business school non sono state in grado di articolare quello che dovrebbe essere il ruolo del management».  E’ un problema non di istruzione tecnica ma di formazione: ”si afferma a chiare lettere che il ruolo del manager, in definitiva, è quello di essere classe dirigente e quindi di dar vita sempre a comportamenti universalistici, non egoistici, disinteressati. Le ragioni del fallimento risiedono nell’ incapacità di creare una cultura della professione e della responsabilità della professione stessa. Si sono formate e si formano, in tal modo, persone che pensano, cito: «Più a se stessi che agli investitori»”.

Si tiene all’Università di Ferrara il 28 gennaio il Convegno di Assochange su Mergers & Acquisitions in ottica Change management.

Il 4 febbraio a  Roma  (CNR) Assochange discute di “talenti & normali” sempre nell’ottica del cambiamento.

C’è una correzione di rotta  nelle politiche retributive degli istituti di credito le-banche-tagliano-bonus mentre non sono finite le polemiche : v. intervista di tremonti

Fortune pubblica la classifica delle 25 imprese mondiali più capaci nello sviluppo della leadership.